In mijn ogen zijn er drie manieren om leiding te hebben over je werk: de slijmerd, de betweter en de dictator. En ik vraag je de moed te hebben dit negatief woordgebruik een kans te geven. Ze zijn niet zomaar gekozen, maar het wordt vanzelf positief.
Maar eerst: wat is leiding hebben over je werk? Je hebt de leiding over je werk, als jij, binnen je functie, degene bent met de verantwoordelijkheid over hoe en wat er gedaan wordt en wanneer dit zal plaatsvinden. Hoewel binnen aangegeven kaders, bepaal jij hoe je je werk uitvoert.
Dan de volgende logische stap: wat zijn de drie manieren?
De slijmerd
De slijmerd heeft als voornaamste doel zijn omgeving tevreden te stellen. Deze persoon is daarom een zeer goede luisteraar, die als gevolg hiervan weet wat er speelt. Hij beschikt over goede communicatieve vaardigheden en wordt daarom vaak door bijna iedereen, zo niet iedereen aardig, gevonden.
Als hij niet aardig wordt gevonden, is dat met woorden als "Hij waait met alle winden mee". Hoewel zijn argumenten steeds goed klinken, valt het mensen op dat hij regelmatig van de ene op de andere dag 180 graden van mening gewisseld is. Waardoor mensen het soms moeilijk vinden hem serieus te nemen.
Als slijmerds in de problemen komen, zullen ze meestal praten over gebrek aan waardering. Ze zullen benadrukken wat ze allemaal voor de ander gedaan hebben. En aan het eind stank voor dank krijgen.
De betweter
De betweter heeft als voornaamste doel zijn kennis en ervaring over te brengen op zijn omgeving. Hij heeft hele sterke sociale vaardigheden, waardoor hij meestal veel mensen weet te overtuigen. Voor zijn overtuigingen is hij bereid om tegen de wind in te gaan en ervoor te vechten, al zou iedereen tegen hem zijn.
Als hij niet aardig wordt gevonden, gebruiken mensen woorden als 'Hij luistert niet'. Wat je ook tegen hem zegt, hij geeft het een draai, waardoor het past bij zijn visie. Argumenten, die aansluiten bij wat hij denkt, bevestigen zijn mening. Argumenten tegen zijn niet bewezen, ingebracht door tegenstanders of, de aardige vorm, mensen hebben gewoon het licht nog niet gezien. Betweters worden daarom ook wel gezien als losstaand van de werkelijkheid.
Als betweters in een ongewenste situatie komen, zullen ze zeggen dat mensen niet naar ze luisteren. Als mensen maar zouden luisteren, dan zouden ze beseffen dat hij gelijk heeft.
De dictator
De dictator heeft als voornaamste doel zijn kennis en ervaring zo goed mogelijk toe te passen. De dictator gaat altijd voor de beste oplossing, ook bij tegenstand. Maar gebruikt zijn goede luistervaardigheden om tot de beste oplossing te komen. Alleen als je je omgeving kent, weet je wat goed is.
Als hij niet aardig wordt gevonden, gebruiken mensen woorden als 'Hij is zo moeilijk om mee samen te werken'. Hij duwt en gaat door, ongeacht wat anderen hem vertellen. Zelfs als iedereen hem verteld dat hij ernaast zit, gaat hij gewoon door. In zo'n situatie hoor je vaak over hem, dat hij geen team player is.
Als dictators problemen hebben, hoor je dat ze niet serieus worden genomen. Ze hebben over wat ze doen goed nagedacht. Wat ze willen is goed voor de organisatie en het team. Maar toch wil niemand naar ze luisteren.
De beste keus
En nu verwacht iedereen een verhaal waarom de ene beter is dan de ander. Of een verhaal waarom de ene in een situatie beter is dan de ander. Helaas, dat krijg je niet. De beste keus is een persoon, die werkt aan wat hij niet kan. Een slijmerd moet leren dat mensen niet altijd weten wat goed voor ze is. En dat je daarom soms niet mee moet gaan in wat ze willen. Een betweter moet weten dat zelfs de beste oplossing / de beste methode niet altijd geschikt/waar is. En dat je naar mensen moet luisteren om daar achter te komen. De dictator moet leren, dat mensen geen gedachtelezers zijn. En dat je daarom moet leren mensen te overtuigen met argumenten om je doel te bereiken.
De beste keus is een persoon, die bereid is om te werken aan waar hij niet goed in is. Iemand die op zoek gaat naar collega's, die hem kunnen helpen bij zijn zwakke punt. En ja, dat is het makkelijkste in een omgeving waar alle drie aanwezig zijn.
Veel media tegenwoordig benadrukken een speciale eigenschap als het beste streven. En ook ik heb blogs geschreven waarin bepaalde goede eigenschappen worden opgehemeld. Daar is ook niets mis mee, mits ze voornamelijk gebruikt worden door mensen, die aan deze eigenschap moeten werken. Het geeft ze de kracht op de ingeslagen weg door te gaan. Gevaarlijk wordt het als mensen deze informatie gaan gebruiken om niet te veranderen. Ze hebben al de beste eigenschappen, die ze nodig hebben, waarom zou je meer willen? Nou, omdat, als je echt je werk goed wil doen, je uiteindelijk alle drie de rollen moet kunnen. Hoewel er waarschijnlijk 1 is, die je makkelijk afgaat, moet je kunnen kiezen voor de andere twee. Omdat iedereen in zijn werk situaties tegenkomt, waarin je je moet aanpassen, je boodschap moet verspreiden of gewoon je werk zo goed mogelijk moet doen.
Sta regelmatig stil bij wat je niet kan en verstop dat niet achter wat je wel kan. En help elkaar leren en groeien bij de zwakke plekken.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.